La justicia aragonesa apoya a los empleados en la disputa sobre permisos retribuidos y altas médicas
El alta hospitalaria no pone fin al permiso retribuido
Confirmación del TSJA sobre los derechos laborales
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha ratificado la Sentencia 783/2024, de 21 de octubre, en la que se declara "no ajustada a derecho" la interpretación de la empresa Pikolin sobre la duración del permiso retribuido en casos de hospitalización o intervención quirúrgica. La resolución confirma que el alta hospitalaria no implica automáticamente el fin del permiso, permitiendo su extensión si existe una recomendación médica de reposo domiciliario.
El permiso retribuido y su regulación
El conflicto surge de la interpretación que Pikolin hacía del artículo 16 c) de su convenio colectivo, que establece un permiso retribuido de cinco días por hospitalización o intervención quirúrgica. Según la empresa, dicho permiso solo cubría los días en que el familiar estuviera hospitalizado, excluyendo los días necesarios para reposo domiciliario tras el alta.
El TSJA rechaza esta postura, señalando que la normativa aplicable, incluyendo el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, contempla el reposo domiciliario como una extensión válida del permiso. Además, la jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS de 12 de julio de 2018) equipara hospitalización y reposo domiciliario a efectos del disfrute de estos días retribuidos.
En consecuencia, la comunicación de Pikolin, que pretendía limitar los permisos, ha sido declarada nula y sin efecto.
Impacto sobre la igualdad y la conciliación
Un aspecto relevante señalado por el TSJA es el efecto de esta restricción sobre la igualdad de género. Al limitar los permisos necesarios para atender a familiares, se perjudica especialmente a las mujeres, quienes tradicionalmente asumen estas responsabilidades en mayor medida.
El tribunal subraya que esta práctica perpetúa desigualdades estructurales y desincentiva la corresponsabilidad en las cargas familiares. La interpretación amplia del permiso, en cambio, fomenta la conciliación y contribuye a una igualdad más efectiva entre géneros, en línea con el artículo 14 de la Constitución Española.
Reposo domiciliario como causa independiente
La sentencia también aborda un problema práctico: el alta hospitalaria no implica, en la mayoría de los casos, la recuperación completa. Incluso en intervenciones menores, es habitual que los facultativos recomienden un periodo de reposo domiciliario para completar la recuperación, lo cual debe ser considerado una causa independiente que justifica la continuación del permiso retribuido.
El TSJA destaca que negar esta posibilidad podría generar contradicciones legales. Por ejemplo, si el reposo domiciliario justifica el permiso cuando no hay hospitalización previa, no debería extinguirlo en caso de que siga al alta hospitalaria. Por ello, el tribunal considera más razonable presumir que los requisitos del permiso (gravedad y reposo domiciliario) persisten salvo prueba en contrario.
Implicaciones
El fallo del TSJA no es firme y puede ser recurrido en casación ante el Tribunal Supremo. El tribunal reafirma que cualquier modificación de derechos debe hacerse en el marco de la negociación colectiva, y no mediante comunicaciones unilaterales de la empresa.
